目前的人才流动,有几种现象比较明显,如传统行业跳到互联网、金融等高薪行业; 外企跳到民企或者是上市公司; 乙方企业跳到甲方企业
每到年关,跳槽心思最重的恐怕不是工作了n年的老员工,而是刚刚工作的职场新人因为他们对工作期待还比较高,容易受薪酬、工作环境等影响而跳槽既然免不了一跳,那就跟随人才流动的大趋势跳,或许这样能更快地找到高薪工作
因为这一时段有些公司由于某个岗位缺失急于招聘有经验、能马上上手的人,这时候往往能够得到高于市场价格的薪资
很多行业都存在着外包性质的服务公司除了大型乙方外,外包公司里面的员工往往工资低、福利待遇差,甲方公司往往代表着工资福利待遇好,而且也没有外包公司那么累,因此越来越多金陵晚报官网的乙方公司职员怀着一颗渴望进入甲方的心
互联网金融一直站在市场的风口,也一直是高薪资的领军行业虽然互联网行业在去年遇冷,包括bat这些巨头已经降低了应届生的薪酬,但总体的薪资依然比传统行业要高出一大截很多互联网公司依然给应届毕业生开出了月薪一万以上的薪酬从传统行业往互联网、金融等高薪行业跳,待遇自然也不会落人后这几种趋势下也容易跳出高薪来
在前十年相信很多人挤破头才能进入外企外企意味着高薪资、高福利、长假期、健全的培训体系……但是随着外企福利待遇的下降,对于现在的职场人来讲,更多人会选择进入大型上市公司和民营企业这些民企不仅能够提供高薪资,还能让员工获得股权期权,成为企业的小股东同时民企的机制也要金陵晚报在线阅读比外企灵活
抓住时间点也能跳出高薪
跟随人才流动大趋势跳
年关正是很多企业放出职位的时候,从这个时候就开始更新简历,等过完年回来,到3、4月份就是企业换血的高峰期,这时候跳槽可谓是大好时机
根据记者以往采访获得的信息显示,年初也是一年薪酬上涨之初,求职者的心理预期都比较高,企业在薪酬方面也会根据人才市场的情况做出试探性的调整这个时候跳槽往往容易谈到不错的薪水相反,一进入二季度,人才市场进入供求平稳期,薪酬反而会有所回落
□金陵晚报记者 蒋晓春
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