□金陵晚报记者 蒋晓春
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前程无忧对72家杰出企业的访问后得知,旅游是90后员工最青睐的福利
前程无忧的一项数据统计显示,超过60%的杰出企业较上一年度人员招聘数量有所增加,增长主要来自专项技术人才、研发人才及业务销售人员,这些核心人才已经被企业看作是最重要的企业资源,对他们的培养及职业发展规划也已经成为杰出企业最为关注的方面
普调薪酬的企业比例将呈下滑的趋势,企业更多的倾向于保障福利的多样性及针对性
企业还有在做的多样新兴福利包括,提供房屋贷款补贴,将员工关怀延展至家人,开展“家庭开放日”、“子女夏令营”、“家属补充医疗保险”等措施让企业福利惠及员工家庭30%的受访企业认为激励及保留员工最有效的福利是股权计划,由此可以看金陵晚报电子出职场年轻群体对福利不一样的需求
90后员工晋升比例高
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开展新兴的福利
中国的经济在转型,互联网时代改变了商业格局,人力资源的管理理念也在跟着发生改变企业对核心人才更注重内部培养,给90后员工的晋升通道也更多元化; 薪酬福利也不再是企业吸引和保留优秀人才,降低离职率的主要手段,而是用更多样的福利保障针对性地保留员工
70%的企业90后员工晋升人数占公司总人数的10%左右,更有8家企业的90后员工晋升比例达到了40%以上有着高潜力高素质的90后已经步入了上升通道,更多企业给予了这些新生代员工多元化的发展通道,进行定向培养计划、精英计划等,明确实行“公平公正公开”的晋升机会,更多的年轻员工被企业调动出活力
2015年这些杰出企业对员工培训的总预算同比增长南京金陵晚报官网33%,培训覆盖75%以上员工的企业占比超过65%除了覆盖更多的员工以外,对于核心人才,企业为他们提供了职业发展所需的多形式、多元化、信息化、高质量学习平台
在高效控制人力成本下,薪酬福利已不再是企业吸引和保留优秀人才、提高员工忠诚度及降低离职率的主力手段
企业非常注重人才的内部培养
在经济进入新常态和企业转型的压力下,薪酬福利成本压力大已经成为hr面临的最大挑战
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