导语：良好的企业文化是企业深层次发展的助推器，是队伍管理的稳定剂，是构建和谐氛围的融合剂，它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。南京市金盾押运护卫中心重视文化建设，用文化提升企业核心竞争力——
文化为企业发展增添动力
（南京市金盾押运护卫中心邵贝翌）
企业文化是一个企业生存、竞争、发展的灵魂，是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。“文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。”这是十八大报告中的精辟论述。
众所周知，企业作为一项重要的社会组织，企业文化是我国社会主义文化建设的重要组成部分。良好的企业文化是企业深层次发展的助推器，是队伍管理的稳定剂，是构建和谐氛围的融合剂，它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。南京市金盾押运护卫中心主要从事保安押运服务，由于工作内容涉枪涉弹的特殊性，使得公司的企业文化建设除了有着一般企业的生存发展共性，还有一定的独特性。
培训文化提高企业竞争力
建立适应企业发展不同阶段需要的企业文化，能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业竞争力的源泉，使企业不断更新自身适应新的机遇和挑战。优秀的企业文化有助于提高员工地整体素质，有利于企业更快的适应不断变化的市场。教育培训是企业不断发展的内在基础，是企业文化重要的组成部分，建立培训文化能够使企业具备自我改进的能力，从而提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，增强企业在市场上的竞争力。
近年来，公司紧抓教育培训制度建设、突出工作重点，提高培训质量，创新培训方式，拓展培训途径，分层次、有重点地抓好教育培训工作，努力营造良好的学习氛围，建设学习型企业。通过培训，打造出一支“勤于学习，善于经营，精于管理，勇于创新”的队伍，进一步提高了全体员工思想政治素质、科学文化素质、业务能力素质，使全体员工以坚定的理想信念、丰富的文化知识、扎实的业务能力和良好的精神状态投入到各项工作中去，从而促进企业又好又快发展。
公司的培训以“创建学习型团队、争做知识型员工”为主旨。按照“全面、全员、全年”的员工培训要求，建立健全员工培训体系。根据公司的要求，在培训的内容上要突出“全面”，力求体现系统性的特点。把新政策、新理念、新模式、新技能等知识进行系统的梳理和归纳，形成系列辅导教材，开展系统的培训工作，让员工全面系统地把握新知识，在岗位上创造性的开展工作。
另外，公司注重在培训的对象上要保证“全员”，体现整体性的特点。把员工按照不同岗位分为“三个层次”，即：“管理层、专业层、操作层”，开设三类培训班，每一类培训班分“三大内容”，即：“公共内容、必修内容和选修内容”，采取“三个结合”，即：“脱产培训与在岗培训结合、课堂教学与情景模拟教学结合、基本理论学习与案例分析结合”的方式开展培训，使员工的服务素质通过培训得到进一步提高。在培训的部署上，做到“全年”，力求体现计划性的特点。根据服务工作现状，制定培训计划，并指派专人负责将培训科目一项一项落实。
公司还在培训中积极推行“中层管理者负责抓、基层管理者具体抓、培训部门牵头抓、其他部门配合抓”的工作机制，努力形成领导高度重视、员工积极参训的良好局面。夯实企业发展的基础，提高企业的核心竞争力。
以人为本增强企业凝聚力
企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，可以在企业内部营造一种和谐的工作氛围，融和了个人与工作的关系，融洽了个人与企业的关系，提高了企业的凝聚力。
公司坚持以人为本，做好“五个一”工程，为员工创造和谐、友善、融洽、积极向上的人际关系。公司为每个大队都配备了专职政工干部，建立健全了大队教导员心理疏导机制，各部门、各大队也逐步将管理的触角延伸到员工的思想深处，积极开展谈心活动，了解员工的思想动态，耐心细致地做好员工的思想政治工作，把好员工的思想脉搏，切实为员工解决实际问题，急员工所急，想员工所想。从思想、工作、生活等各个方面关怀员工，消除员工的思想顾虑，解开员工心里的疙瘩。同时，对员工家庭进行家访，了解员工8小时以外的情况，中心还设置了意见箱，设立了“劳动政策咨询日”。并对新队员做好“五个一”，（即见好第一次面、开好第一次会、谈好第一次心、吃好第一次饭、带好第一班岗），使员工能安心工作，感受到金盾大家庭的温暖。
唱响一支歌，办好一份报。为弘扬时代精神，倡导企业文化，提高员工“爱岗敬业”的精神，公司员工自己谱写了《金盾人之歌》，以弘扬正气，鼓舞士气。《金盾人之歌》也成了各大队晨会必唱的歌。为大力宣扬队伍中的好人好事，树立典型，以典型推动工作，继《金盾人之歌》唱响以来，公司又创办了《金盾押运》报。《金盾押运》报的创办，既为内部提供了一个交流的平台，又成为中心对外宣传的一扇窗口，打开这扇窗，公司看到了金盾的成长历程，看到了金盾自创建以来的变化，看到了金盾人的风采。《金盾押运》报对于促进中心发展，凝聚员工思想，建设中心文化，树立中心形象起了重要的作用。
企业精神推动企业文明建设
公司通过倡导企业精神来引导员工树立理想和信念，不仅推动了企业自身的发展，达到企业内部和谐稳定，树立了良好的企业精神，塑造了良好的企业形象，还创造了企业和社会的健康和谐关系，推动了文明建设。
根据企业年轻人多的特点，公司适时组织开展各项活动，在工作与生活中，逐步形成了“和谐、进取、团结、向上”的企业文化氛围，使队员精神面貌焕然一新。公司以争先创优和寓教于乐为目的，开展了争创先进大队、先进分队和明星车组等各类活动。在军事和业务训练中，开展分队、大队之间的比武和技能竞赛活动，以“七比七看”为竞赛内容，即：一比业务学习，看谁知识全；二比服务态度，看谁评价好；三比服务质量，看谁服务优；四比服务技能，看谁效率高；五比客户评价，看谁好评多；六比站姿车容，看谁风貌好；七比规范管理，看谁管理优。以竞赛活动，激发员工的竞争意识和永攀高峰的工作斗志。在“五·四”，开展优秀团员青年评比活动；在“七·一”，开展优秀党员评比活动；在驾驶员队伍中，开展“四无驾驶员”评选活动（即：无违纪、无曝光、无事故、无病事假）；并根据季节特点，开展登山、篮球、象棋、歌舞等丰富多彩的文体活动。
积极向上的企业文化引导着队员立足本职，服务社会，关爱他人，在关键时刻，彰显人性光彩，展现金盾风采，舍己救人。
年11月3日上午10点左右，南京市浦口区新马路附近一处居民楼发生大火，在家休婚假的第五大队队员赵卫荣发现邻居家冒出浓烟及火苗，第一时间迅速报警。在等待消防救援之时，他想到着火人家有一个长期卧病在床的八十岁老人，于是不顾自身安危，冲进四楼火场，将独自在家被大火围困的老人背下6楼，由于救助及时，老人毫发无损，家人感激万分。当晚，江苏广电总台城市频道、《南京晨报》、《金陵晚报》多家相继报道此事。年11月8日上午，被救人家属和所在社区送来表扬锦旗一面，对其表示衷心感谢。为弘扬正气，表彰先进，年11月12日上午，赵卫荣作为南京市见义勇为代表参加了由南京市公安局举办的“第五届见义勇为宣传日”活动，受到市委市政府领导、市公安局领导的接见与表彰。年、年连续两年被南京市公安局、南京市保安协会授予“先进保安员”光荣称号，并当选为“南京市第五届见义勇为宣传日”代表，展现出金盾人的风采。
公司结合企业自身特点和所属行业特性，构建了个性鲜明，富有特色的企业文化，创建了“依靠人，为了人，尊重人，塑造人”的企业文化主旨，其“用事业造就人、用环境凝聚人、用机制激励人、用法制保障人”的企业文化发展平台，不仅使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体，还使得员工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑一流押运企业，雕塑凝聚力极强的押运队伍起到了很好的推进作用。
年，公司被公安部、全国总工会、共青团中央评选为“第三届全国先进保安服务公司”。公司企业文化建设在实践中取得的成绩，为企业成长提供了必要的“营养”，促进公司的快速发展。
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