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实务中，员工手册往往流于形式,只是作为宣传企业文化的方式,但没几个人意识到它是劳动仲裁、诉讼中用人单位取胜的重要法宝.....
▼真实案例：
王琪与大永公司签订了劳动合同，2个月后大永公司召开了辞退王琪的职工代表大会，依据《员工手册》相关规定解除了与王琪的劳动关系，并于同日向王琪出具了《解除劳动关系通知书》，辞退王琪。通知书发出后，王琪认为大永公司系违法解除应当支付经济赔偿金，双方为此发生争议，王琪遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认为大永公司系合法解除驳回了王琪的仲裁申请，王琪不服遂诉至法院，最终法院会如何认定呢？
（）常民终字第号
▼深度解析：
本案的争议焦点是大永公司依据《员工手册》与王琪解除劳动合同是否合法？
法院认为：大永公司陈述在与王琪解除劳动关系时召开了职工代表大会，但却无法提供证据证明在制定和通过《员工手册》时经过相应的民主程序；虽然大永公司陈述公司部门领导都有《员工手册》，组织员工学习，但却无法提供员工学习《员工手册》的签到表，法院不予采信；根据大永公司提供的《员工手册》，王琪的行为并未达到大永公司可以直接与其解除劳动关系的条件；大永公司没有将与王琪解除劳动关系的理由通知工会。
最终，法院判决大永公司与王琪解除劳动关系系违法解除，应当按照经济补偿金标准的二倍向王琪支付经济赔偿金。
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