一般公司对请病假都会有明确的流程规定,怎么请,需要哪些相关材料,要经过谁的批准等
员工主动要求休息的病假条可以不认吗?
问题病假都有哪些形式?
□金陵晚报记者 蒋晓春
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在职场中确实有一些员工会利用病假条来做文章,这给公司的管理带来了一定的难度问题病假会出现在哪些地方?记者在咨询了一些专业人士后,整理了以下几点第一:证明材料有问题
蒋晓春
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另外,员工休病假出去旅游了,行不行?依据旅游来认定虚假病假行不行?业内人士建议,有些病症可能是可以出门的,有些病症是不允许出门的这时还是要由第三方机构来判断第三:请假不符合程序要求
女员工在孕期的权益受到法律的特别保护,但是李女士在怀孕期间却被公司以提供的病假条与身体实际情金陵晚报水果况不符为由要求解除劳动关系“公司说,我的病假条是自己主动要求休息,医生才开的,所以公司不认这个病假条,属于旷工”
就此,公司提出,李女士病假与身体实际情况不符,不出勤属于无故旷工,按照公司规章制度,员工若开具虚假病假条无故旷工,可解除双方劳动关系李女士不服,申请劳动仲裁劳动仲裁最终认定公司以虚假病假为由解除与李女士之间的劳动合同理由不成立
单位对员工病情有怀疑可以审查
如果用人单位有证据证明员工是故意出具虚假病假条的,有权依照规章制度对女职工进行纪律处分,甚至解除劳动合同如果用人单位没有充分的证据证明虚假病假或者规章制度中未明确规定的,擅自解除劳动关系可能面临违法风险
杨律师认为,作为用人单位对员工的南京金陵晚报病情有合理怀疑时,除了对员工提交的病假材料进行审查以外,还可以进行复查,可要求员工到指定的医院进行复查复查的费用以及合理的交通费予以报销员工提供的虚假病情,不仅需自行承担复查费用,还要面对因不实病假所需承担的责任当然企业享有提出复查的权利,同样员工也有决定复查与否的权利
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伪造病假是最常见的比如利用人情关系,没有病也开出了病假条,这种病假条就是无效的员工有时确实有疾病,比如精神类疾病,抑郁、焦虑等,这样的诊断出现在社区医院这些不具备资质的地方,这时候hr也要审查其真伪还有一种情况是病假期限不合理,期限在法律上没有刚性要求,医生有比较大的自由权限,但通常对期限做一个基本的识别,最长的是四周金陵晚报热线第二:病假期间从事有收入的活动
李女士得知自己怀孕后,很快向公司递交了病假条公司派人去医院核查李女士的病假和病历情况后,发现是李女士自己主动要求休息的,病历上也有注明公司认为李女士的身体情况其实是可以应付岗位工作的,所以要求她返岗上班但是李女士坚持自己已经按照请假流程履行了病假手续,应当享受病假,拒绝上班
江苏法德永衡律师事务所的杨帆律师分析认为,此案件争议的焦点是怀孕女员工要求开具的病假条,公司是否可以将其作为单位不批病假的理由?李女士提供的病假证明单加盖了医院的病假专用章,即便是在李女士就医时主动要求休息的情况下出具的病情证明单,那也是医生从医学常识以及患者身体状况的角度认为李女士需要休息,所金陵晚报团购网以公司不能以李女士主动提出休息而否认病假证明单的真实性因此公司以提供虚假病假条为由认定李女士旷工,并据此做出解除劳动合同的决定于法有悖但是如果出现医生建议休息一周,公司表示很忙,要求员工上完剩下三天,下周再休息,这是不可以的员工请病假,单位的审批权是一个形式,主要是个人和医生的判断
这种情况虽然比较少,但也有有法律条文规定,休病假的职工不能从事有收入的活动,一经发现,公司可以要求复工,经过批评教育不改正的可以辞退或者纪律处分
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