相反的,春季校园招聘更加受到中小企业和创新型企业的青睐,同时一些大企业的岗位若是未饱和的情况下,会相应选择春季校招来补充人员
前面有百度停止社招、阿里停止校招,昨天又有一个消息传来,新浪也要全面停止社招了这些互联网大佬们都开始过起了冬天,对待招聘慎之又慎作为即将毕业的大学生来说,更不要错过当季最重要的秋季校园招聘了,特别是秋招已经快进入了尾声失去了秋招,你就失去了这些……
从春招、秋招的比较可以看到,有实力的公司,校招重点都在秋招所以,在经济环境不佳,大学生就业压力上升的情况下,秋招绝对不能错过如果不幸到了春招,工作的岗位与进入的难度要比秋招大得多
□金陵晚报记者 蒋晓春
秋季校园招聘集中在每年的9-11月金陵晚报在线阅读,相比较在次年3-4月开始的春季校园招聘来说,秋招的持续时间更长秋招一般从9月初要持续到11月下旬,以10月最为繁忙
在秋招中,大多数的优秀公司都可以满足其90%左右的需求,也就是说秋招的招聘岗位、招聘人数上都是全面覆盖了而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求,其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生第三,因为秋招发出的offer的学生未必都签约,所以继续要补招春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也都会设置春招但是职位上未必和秋招一致,会略少,招聘人数上也较少看到这里,你就明白失去了秋招,相对的想要在春招上获得更满意的工作机会的几率就更小了
从企业层面上来说,大部分国企和大型南京金陵晚报企业较早就以宣讲会的形式入住秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选从工作岗位方面,秋季招聘会着重招聘国企和大型企业的管理型人才、技术性人才等,对专业的要求相对较高,并且所提供的岗位量也是较为丰富的,而春季招聘会由于更受中小型企业和创新企业喜爱,一般偏向于创新型人才和灵活岗位的招聘,岗位量也不如秋季招聘的多
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