中兴通讯学院、海尔学院、苏宁大学，近年来，企业圈流行办教育。与普通高校不同，这些学校不在每年的高考季招生，但却是行业内人士心中的“黄埔军校”。如果你以为上企业大学，就相当于参加一次培训，那就错了。上课、座谈、写心得、考试，一样不能少。甚至有学校出台严规，上课玩手机会被直接“退学”。
一些企业大学还大胆尝试“跨出围墙”，牵手高校联合办学，为企业培养“准员工”。6日，在中兴通讯学院和南京城市职业技术学院签约仪式上，记者获悉，南京城市职业学院今年新增两个校企合作办学项目，计算机应用技术和计算机网络技术两个专业共招生人，每个学生都享受被推荐到相关企业实习的机会。
上课玩手机？
一次罚款二次警告三次退学
去企业大学培训等于放松？等于聚会？如果这么想，你可能毕不了业。“每天早上6:30起床，先跑步半小时，然后吃早餐，8:30上课，老师会发一些管理类的书籍给你看，上午看书、下午讨论、晚上写心得，心得都是由执行总裁或副总裁亲自批改。”在中兴通讯学院南京培训中心总经理曾波涛看来，上企业大学跟玩儿一点儿不沾边儿。
据介绍，在中兴，新员工入职都要去中兴通讯学院接受为期1-3个月的培训，第一个月主要学系企业文化，之后进行技术培训。学生学习要参加考核，集体活动时，班主任和行为管理老师会在旁边观摩，然后为他们打分，最后的考核成绩非常重要，与以后定岗定薪有直接关系。
“除了新员工，我们每年还要求管理干部参加培训。”曾波涛告诉记者，“对于管理干部要求特别严格，培训期间几乎是封闭的，手头上的工作移交给同事，上课如果手机没调静音，或是被发现玩手机，发现一次提醒性罚款50元，二次警告，第三次可能就直接退学，将直接影响近期升职的机会。”
毕业很容易？
考试不过不能上岗工作
一位曾在中兴工作过多年的人士小王告诉记者，中兴入职的新员工都要去中兴大学学习。中兴的培训模仿军队编制，员工首先参加“大队培训”，进行为期一周的企业文化培训。之后，中兴会根据工作岗位的区别对新员工进行专业技能培训。上中兴大学不是那么容易蒙混过关，如果考试通不过，就意味着无法上岗。
企业大学不仅对学生要求严格，挑选老师更是“层层选拔”。“我们学院目前在全球有多名专职教师，学历基本都是硕士以上。”曾波涛说，“这些专职教师80%是从企业内部研发、工程、销售人员中选拔出来的，具备3-5以上工作经验，他们在企业中享受专家级待遇”
与高校牵手
打造“准员工”“准客户”
在普通人的观念里，企业大学主要是对企业内部员工进行培训，记者了解到，起初的确实这样，企业大学就是企业的“培训中心”。“渐渐地，我们在培训过程中发现，学校教的内容跟不上行业发展，培养的学生与企业需求不一致。既然我们有这个需求，为什么不把这个工作放到前面去？”曾波涛告诉记者。
今年全国高校共有万毕业生，被称为“更难就业季”。签约仪式前的讨论会上，不少与会者提出，学校培养的人才是不是符合企业要求，由于缺乏行业背景，许多学校的确存在短板。一方面，学校不知道怎么把人才输送出去，另一方面，企业则面临招聘难题。中兴通讯副总裁兼中兴通讯学院院长王殿平告诉记者：“我们今年需要招聘近0名员工，然而，招聘到合适岗位的员工却并不简单。”
“和大企业合作，对学校转型发展是重要机遇。”南京城市职业学院院长夏桂松这样说。该学院今年新增两个校企合作办学项目，计算机应用技术和计算机网络技术两个专业共招生人。相关专业学生将获得不少就业优势，其中专业课程将由中兴通讯的专业讲师教授，企业化教程、职业技能培养、职业规划等课程都被引入教学。高校师资承担公共基础类课程的教学。每一名学生都将由中兴推荐到相关岗位实习或就业。
“企业出钱培训学生、支持科研项目、建实验室，单从经济学角度看，是不赚钱。但从作为国际知名企业的社会责任角度考虑，这样做对全社会是有利的，从企业品牌推广角度来看，这种润物细无声的工作，对品牌深入人心会有更好的效果。而且我们培养的学生未来可能会是我们的员工、甚至客户领导，虽然等待时间比较长，但是付出一定有回报。”曾波涛有信心地说。
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