孩子出生后上学前的三年内需要家人长时间的陪伴,年轻妈妈在工作上的精力时间投入不足
二孩政策的出台对女性求职者带来了不利的影响,这点已然是肯定的前程无忧的调查数据显示,75%的雇主表示对未育女性求职者有顾虑,并且72%的企业认为女性会因为生育孩子在工作投入上减少
虽然现时用人难矛盾日益突出,但是雇主在招聘上仍然在年龄上集中在30岁以内,在晋升和关键人才的培养上,育有两个孩子的母亲通常被贴上“注重家庭孩子超过工作”而被较少考虑在充满变数和竞争的行业和企业内,脱离职场两三年也常被视为能力丧失或与市场脱节
现实是职场不可能给这样宽松的条件让女性安心去生二胎,因此在生育二孩后更多女性只能暂别职场女性选择在孩子成长初期全职在家金陵晚报网,等孩子逐渐独立后再出来工作
前程无忧人力资源专家陈伟认为,当二孩成为中国家庭主要形式的一种,更多可以在家工作机会将会出现,计时型的工作岗位将会增加,针对女性重回职场的职业培训将呈趋势
□金陵晚报记者 蒋晓春
事实上,女性是否能全职在家和是否能再回归职场都不容易大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责,但同时有58%的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件,其次为家庭需要首先考虑“孩子的成长需要”决定在家照顾孩子的比例最低为8%77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会
生育二胎,女性对工作的要求就变得不同了调查发现,仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”这点就让很多女性在求职时对“工作时间”和“金陵晚报新闻热线工作地点”非常关注还有一项数据显示,近六成人会要求不加班,同时希望公司福利完善可以说,不加班、离家近、工作稳定是二胎妈妈的基本诉求了
根据现行的法律规定,女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同,不能降低工资,约有两年时间优生观念的普及,女性员工运用这些法规,在这两年时间内宁可不要薪资,长时间休息在家的现象日益常见这些都给雇主带来了人力成本的增加,在招聘和晋升机会上,管理者也多不愿意考虑已婚未育的年轻女性企业动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也非少见
更多女性暂别职场
自从国家全面放开二胎生育政策后,雇主对女性求职者就多了几分敏感,“准备生几胎?什么时候生?”这些问题总会被南京金陵晚报电子版提起女性感慨从此求职又多了一道门槛前程无忧就二孩政策对女性职业机会的影响做了调查,结果发现生育二孩让更多的女性暂别职场,而女性想要从家庭重回职场的难度却很大
女人多生孩子七成雇主有顾虑
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