新的征程，新来的！
“打造最具总裁思维HR高管班”
学无止境，勤则可达；志存高远，恒亦能成。
一、办学缘起
从年3月到年12月，在和君首期HRD班班主任谢浩然老师的首肯下，南京"和君学习小组"集美超级HRD班(南京)第一期、第二期年度班顺利举办，有来自中国电信、华为、苏宁金融、苏宁置业、顺丰、金陵交运、中梁地产、雨润集团、千百度国际、三胞集团、中脉科技、协鑫新能源、中软国际、东软集团、亚东建发、金陵晚报社、江苏亚联等公司,任职总经理、HRVP、HRD等职务的50位多学友，共同参与学习。历经春夏秋冬，风霜雨雪，共同学习、成长、突破，颠覆HR专业认知，构建“国势+产业+管理+资本”等维度的复合式知识与思维架构。
年，超级HRD班——第三期扬帆起航。课程在前两期的基础上做了优化，邀请更多的大咖导师前来分享，为HRD/HRVP等HR从业者、企业高管及中小企业家，形成“国势+产业+管理+资本”的复合式知识结构，继续立足打造“最具总裁思维的HR高管”的定位，提倡“自利利他”的共建、共享的学习精神，从企业家视角理解和解决企业问题，更好的为企业家排忧解难，为企业创造价值。
——付刚，和君商学首期HRD班学员，集美超级HRD班第一期、第二期班主任，小吉科技公司HRVP
二、开课时间
年3月~年8月，每月第三周的周日全天，每天2节。
三、上课地点
南京（具体地点报名通过后通知）
四、课程内容
序号
课程时间
课程内容
分享人
1.03.24
王明夫：中国社经大势与商业大未来付刚
2
.03.24
秦超群：企业运营管理智慧
秦超群
3
.04.14
沈宗军：战略分析与规划
沈宗军
4
.04.14
黄和发：如何解读财务报表中的经营秘密
黄和发
5
.05.19
祁婷：股权激励理论与实操
祁婷
6
.05.19
张祺：营销的理论与实战
张祺
7
.06.16
解浩然：企业文化与基业常青
付刚
8
.06.16
梁志洪：工业4.0的认知与应用
梁志洪
9
.07.21
王明夫：从业务高手到组织高手
付刚
10
.07.21
付刚：漫谈一个HRD的哲学修养
付刚
注：课程内容会根据实际情况，有临时调整。
五、核心师资（按课程排序）
付刚
付刚，小吉科技HRVP，曾任途牛旅游网（NASDAQ:TOUR）HRGM，曾任美的日电集团人力资源副总监、宗申集团董事长助理、吉德集团总裁顾问兼人力资源总监。多年世界强，及大中型民营企业工作实践，传统制造业与互联网服务业的多维视野，擅长通过运营与人力资源管理的有效组合、通过机制建设与人力资源项目，推动企业经营改善。
秦超群
秦超群，主板上市公司好想你枣业(股票代码:)职业经理人、江苏总经理。多年大中型上市企业及民营企业运营高管实战经验，擅长战略策划、全局营销，导航力先机力敏锐，拥有丰富的企业全面运作、经营管理、体系建设经验。
沈宗军
沈宗军，原HUAWEI华为资深HR专家，13年华为HR管理经验。年3月硕士毕业后即入职华为，经历了华为人力资源管理最重要的10年变革和发展历程，获得过华为个人金牌奖、华为十佳HR等重大奖项，对华为战略管理、绩效管理、招聘管理、知识管理等领域都有深入的理解和丰富的实战经验。原华为大学高级讲师，是华为公司《企业文化》、《绩效管理》、《有效沟通》等领导力课程认证讲师。原华为公司招聘专家，曾主导过华为公司校园招聘流程优化项目。年1月离职华为后任途牛旅游网人力资源中心总经理。年1月开始专业从事企业人力资源管理顾问和咨询工作。
黄和发
黄和发，金融与财务硕士，高级会计师，曾就职于多家大型外资企业、上市公司、集团公司、民营企业等，任财务总监、董事会秘书多年，在预算管理、成本管理、财务分析、内部控制、绩效管理、投融资、并购重组、股权管理、信息披露、投资者关系管理、市值管理、上市辅导等方面具有丰富的实操经验。
H祁婷
祁婷，历任世界强华为HUAWEI、A.O.斯密斯（NYSE:AOS）、苏交科（）等知名企业事业部总经理、人力资源总监、总裁助理等高级管理职务，曾常驻华为最大海外代表处、操盘国内首个非公开发行模式的员工持股计划。现任资深管理咨询师，主要为上市公司、大中型企业提供战略人力资源咨询。主要研究方向包括企业战略绩效管理、组织变革、干部管理、长期激励（含股权激励）、薪酬体系、任职资格体系、企业文化、并购尽职调查及投后整合、集团管控等。
张祺
张祺，现任我乐家居股份（股票代码：）职业经理人、副总经理。十多年家电与家具行业营销管理实战经验GLG、BCC、Capvisionpartners等行业咨询顾问，曾任美的、日本三洋、新加坡丰隆、日本能率等名企中高管。
梁志洪
梁志洪，宁波易道智能科技总经理，曾任顺德海尔滚筒洗衣机事业部事业部长，宁波吉德集团总裁顾问，小熊电器股份有限公司总经理顾问，核心能力包括智能工厂整体规划与建设、物流与物流自动化规划、生产流程及体系建设、数字化厂顶层规划、生产自动化规划、组织架构及KPI绩效、精益布局规划、制造执行系统MES规划、项目管理与整合等，具有20多年的制造业从业经验。
六、报名对象
1、常规：HRD／HRGM／HRVP等ＨＲ高管、企业高管；
2、特批：经一二期学员推荐的优秀HRM(此项要求至少为:规模企业HRM，其中HRM任职经历不少于3年)。
七、报名方式
1、在线报名：点击文末"阅读原文"，或，添加下文
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