他说,目前教育者本身是以女性为主,而基础教育阶段的学习、考试的方式又更适合女孩子,“考入大学的女孩子多,然后毕业求职,考进教师队伍的比例自然也高,于是形成女教师的比例越来越高的怪圈……”
“这个表面上确实是公平公正了,但是从目前的现实情况来看,可能会带来比较严重的后果
为此,南京在教师招聘时,曾经尝试过“男女教师分别划线,保证能有一定比例的男教师录用”的做法但这个明显向男教师倾斜的政策今年已悄然取消了
为此,吴晓茅建议,相关部门能否借鉴外省市的一些做法,适度放宽招聘男教师的政策
男女教师比例严重失衡的原因有很多,比如收入、社会评价等但也有教育本身和教师招聘方式双重叠加的因素吴晓茅的分析侧重于后者设想一今天金陵晚报电子版下,再过20年,如果我们的孩子都是在女老师的带领下长大,可能会因为缺乏男性的阳刚气质、包容心理、竞争思维,可能会多一批娘娘腔、小暖男”
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