在职期间公司好几年都没安排休假,也没有给他买过保险
“这样一来,劳动合同上的基本工资约定和我每个月实际收入是不符的如果我提出离职,那么当月的工资会不会就按照1500元发放呢?我怎么能让公司主动提出来辞退我?这样工资就不会少发了”小沈想用消极怠工、故意犯错等方式来逼公司辞退他不过,听了管信辉律师的解释后,他放弃了这个打算前面谈到了辞职时必须要搞清楚的一些法律问题,因为每个人所处环境不同,解答也多有个人针对性那么,接下来人力资源专家要谈到的是一些普遍性的问题,谈谈辞职的学问,如何好聚好散邵小姐听后真的吓住了,工作不久的她仅有几千元积蓄,哪来那么多钱赔再仔细想想,学校的做法实在令人气愤,“宿舍是学校提供给辅导金陵晚报员居住的,当时就说工作期间免费住宿,现在却要按最高标准来收取房租招聘费更是刁难,哪有单位招聘还要员工来埋单的!”1月25日(周五)营销财务、外贸物流、广告传媒、教育培训类专场之后,李某与别人聊起辞职的事,才发现自己吃了大亏李某诉讼到法院,法院判决虽然李某辞职申请中载明已经“与公司无任何经济纠纷”,但因为当时公司未向李某支付相关补偿,该辞职申请中的部分内容显失公平,因此对保安公司的主张不予采信据此,判决保安公司给付李某农民工养老保险待遇5600元及未休带薪年假工资750元江苏共盈律师事务所管信辉律师认为,年终奖是奖金的一种,而奖金作为工资的一部分,属于劳动报酬的范畴既然年终奖是属于劳动报酬的范畴,也必须遵循同工同酬的原则南京金陵晚报地址
春节前是招聘的淡季,却是辞职的高峰期辞职看起来容易,不过其中有些环节处理不好,也会影响到个人利益比如,遭遇索要违约金、拒绝支付经济补偿金、扣留员工重要证件、扣发工资、不依法缴齐社保等等诸多问题,让人闹心不说,还影响到今后的工作遇到这类问题到底该怎么办?记者就此采访了律师,从法律的角度来解读相关内容小沈是去年刚毕业的大学生,最近心里很纠结,想辞职又不敢辞他最大的苦恼就是怕辞职不顺被公司扣工资,这是怎么回事呢?□金陵晚报记者 蒋晓春 报道□金陵晚报记者 蒋晓春 报道邵小姐研究生毕业后,进入一家民办院校担任辅导员工作“收入不高,一个月二千多点,学校要跟我们签五年的合同,当时我心里就嘀咕了,苦于迫切需金陵晚报热线要一份工作,也就签了”〉〉〉才市千里眼■市人才市场●被逼签自愿放弃补偿协议〉〉〉新闻链接2012年12月,在某地产公司做营销工作的刘先生因为个人发展的原因而离职了当时很多人都劝他再熬一个月就可以拿到年终奖了,但刘先生不想错失进入新单位的机会
陈伟建议,要按照法律规定,提前一个月给予通知这样既可便于雇主做好人员补充,也会给你的雇主留下好印象地址:南京文化艺术中心(长江路101号)蒋晓春 整理
小沈在这家公司工作了5个月转正后签合同,公司的说法出现了变化,之前公司承诺每月薪酬四千可合同上基本工资写明1500元问了hr,说是1500元是基本工资,2500元是作为绩效工资每月的薪酬还是按照4000元发工作了近一年,今年年初,邵小姐决定跟随老公到上海创业,于是递金陵晚报数字刊交了辞职信学校表示,学校对新进员工投入很大,除了要支付辞职违约金外,还要把招聘费、培训费、房租等全部赔付出来,总计要达到一万五千元1月24日(周四)综合性人才招聘会保安李某家中突发急事需返老家,为顺利辞职,李某在辞职申请中承诺“自愿放弃实体权利,今后与公司无任何经济纠纷”最近,原单位的年终奖发放了,刘先生闻讯后也赶到原单位要求享有年终奖待遇刘先生认为,年终奖是工资的组成部分,公司理应将2012年全年的年终奖发放给自己公司则认为,年终奖属于公司内部自主管理的范畴,公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放再说,年终奖是对在职人员的一种奖励,刘先生已经辞职,不属于在职人员,所以不能享受公司发的年终奖金
在这段过渡期内积金陵晚报电子版下载极伸出援手,为你的继任者提供培训,告诉他们工作的诀窍如果你在这家公司供职已久,那么不妨帮助公司寻找替代人选,因为对于这份工作所需要的技能,你本人是再清楚不过了■博仁招聘
第二:不要递交了辞职报告就立刻走人时间:8∶30-14∶00劳动监察部门表示,根据相关规定,用人单位在15个工作日内必须出具终止劳动证明,并将职工的社保转出如果用人单位故意设置障碍,造成的直接损失,都由原用人单位承担
你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事,通过他们了解你的工作表现和人际关系背景调查已经成为一项重要环节,假如你在离职期间表现得很糟糕,那么你获得新工作的几率可能会因此而降低地点:南京国际展览中心(龙蟠路88号)
第五:好聚好散2月17日金陵晚报官网(周日)节后首场综合型人才招聘会
假如你与你的老板之间存在某些尚未解决的问题,并且这些问题还可能影响到你的继任者,你最好以一种专业的方式提及此事可以在离职面谈时谈及,不要把你的个人感情公之于众
第四:帮助继任者地点:江苏省人才市场(广州路213号)
不要对你现在的老板满腹牢骚,不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴,也不要做其他可能有损你与雇主关系的事时间:8:30-13:00
第三:不要懈怠■省人才市场
第一:告知公司江苏共盈律师事务所管信辉律师明确表示,招聘费不应当由邵小姐承担,培训费是否要承担一部分要看劳动合同的约定,房租也是看劳动合同的,如果没有说明要收费则应当免费法律规定辞职应当提前30天书面提出,一般情况下如果合同中没有约金陵晚报数字报刊定辞职违约金,邵小姐又提前30天提出了,则不应当支付违约金地址:南京人才大厦(北京东路63号)吴先生是一名建筑设计工程师因在公司遭遇不公平待遇,将公司告上法院,法院依法判决公司补发所欠工资,并终止劳动合同司法实践中,对于年终奖的争议,往往首先要看双方的劳动合同中有没有合理的约定其次,如果没有约定,则看用人单位的规章制度再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则可见,年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故克扣
管律师认为,小沈提出离职时,如果其他员工也在发放绩效工资,根据同工同酬的原则,单位应当全额发放4000元的工资,除非单位效益不好金陵晚报便民服务网,大家都没有拿到绩效工资另外关于“让单位主动辞退我”的想法是不合适的,如果单位有明显违反劳动法或者劳动合同约定的情况下,员工是可以与单位解除劳动合同的(不属于辞职),该种情况工资不少发,还能拿到一定的经济补偿金前程无忧人力资源专家陈伟提出了几条建议,帮助你顺利度过辞职期和提前通知期学校的态度颇为强硬目前,邵小姐和学校一直僵持不下尽管有想过拿起法律武器去保护自己的权益,但她心里是顾虑重重,怕真和学校撕破脸,反连累后面找工作时间:8∶30-14∶00●为离职员工交社保虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释,因人而异或违反公平原则对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”金陵晚报在线阅读的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖
第六:避免人身攻击蒋晓春 整理
第七:道一声珍重
离职之前,感谢他们为你提供的机会,并送上你的祝福你对他们的态度如何,公司会一直记得离开公司后,不要把老东家和以前的同事忘得一干二净,和他们保持联系,不要过河拆桥,尤其是如果你还在这一行的话世界很小,没准哪一天你们也许又在同一家公司工作,或是重新成为同事
在提前通知期内,很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前早了,在工作量减少的同时,闲谈的时间也比以往更多了陈伟认为,如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天,你会得到雇主的尊重1月26日(周六)综合招聘会
陈伟认为,一金陵晚报便民服务旦你决定辞职,就必须要告知公司这其中有微妙之处,首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司最好的方法还是先同你的直属上司有一个面对面的交谈,然后再发出正式的辞职信1月26日(周六)2013年迎春人才交流大会暨毕业生公益招聘会之后,吴先生跳槽到另一家房产公司在办理相关手续时,发现他和原单位解除劳动合同多时,但原单位仍给他按期缴纳养老保险吴先生要求停缴养老保险并出具终止劳动证明,被公司以种种理由拒绝
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