南京发布年职称工作要点，提出了诸如应用型人才评中级职称不再唯论文等一系列重大改革内容。
昨天，南京市人社局专业技术人员管理处相关负责人解读时表示，南京还在探索职称评定权直接下放到用人单位，如规模以上大型骨干企业可以自行评定职称。
职称评定近两年改革亮点据介绍，南京目前专业技术人员年增量大约6万人，其中不少申报人卡在外语、计算机和论文要求中。
去年7月，南京率先在中级职称评定中取消外语和计算机限制。
省人社厅又明确从今年1月1日起，江苏中高级职称评定，不再将外语水平和计算机应用能力与职称评审挂钩。
今年这轮改革，又取消应用型人才评中级职称论文限制。
到底哪些人属于应用型人才呢？据介绍，目前专业技术职务共有29个系列，包括工程技术、农业技术、会计、统计、新闻专业人员等。其中，应用型人才是指能将专业知识和技能应用于所从事的专业社会实践的一种专门的人才类型，主要从事一线生产的技术或专业人才，涉及工程技术、卫生技术、会计等。具体目录，预计要等省相关部门核定后公布。
取消≠放弃不过，这位负责人表示，无论是外语、计算机，还是论文，都是取消限制，而不是彻底放弃。如果专利技术人员已经取得外语和计算机资格或者发表论文，都可以转化为职称评定中的“继续教育”加分项，作为个人素质提高的证明。
南京两所本科院校率先受益关于职称评定权的问题，今年率先下放的是所有本科院校高等学校教师职称系列高、中、初级评定权限，南京市受益的本科院校是金陵科技学院和南京晓庄学院。
将试点部分企业接下来，对于规模以上大型骨干企业，南京将试点探索由单位自己定条件，自主开展职称评审。但对于这种自行评定的职称，相关部门也在考虑通用性和监管性问题。比如单位自己评的职称别的单位承不承认？如何确保单位自评职称公平公正。另外，如果不再唯论文，怎么科学评价？这都有待于探索。
其他改革要点据了解，今年南京企业专业技术人员申报中级职称时，没有初级也可以报。而且初级和中级初定原本收取的80元和元初定费用今年也一并取消了。
来源：金陵晚报
图片来源网络
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